关于“劳动合同在校实习生是否有效”的问题，我可以明确地告诉你，在校实习生签订的劳动合同通常无效，双方的权利义务主要依据实习协议来约定。下面我详细解释一下这个结论：

1. 在校实习生的身份：

   • 在校实习生通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因为他们的主要任务仍然是学习，实习只是教学内容的一部分。
   • 因此，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的实习关系。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 由于在校实习生不具备劳动者主体资格，所以他们签订的劳动合同通常不被认定为有效。
   • 双方的权利义务应主要通过实习协议来明确，实习协议应侧重实习期间的工作安排、学习指导等。

3. 特殊情况：

   • 如果实习生已经毕业，并且达到了法定就业年龄，具备了建立劳动关系的主体资格，那么此时签订的劳动合同就是有效的。
   • 另外，如果是顶岗实习，且大学生以就业为目的，在单位相对稳定地工作，接受单位管理并领取报酬，此时也可能构成劳动关系，并有可能签订劳动合同。

综上所述，对于在校实习生而言，他们签订的劳动合同通常无效，双方的权利义务应依据实习协议来约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。