停工留薪期的相关政策主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

根据《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定了停工留薪期的相关内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，对于停工留薪期的其他相关问题，如工资的发放、用人单位是否可以解除劳动合同等，《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律法规也都有明确的规定。例如，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系；停工留薪期满，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇等。

如果您在实际操作中遇到任何关于停工留薪期的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保您的权益得到充分的保障。