首先，我们来明确一下“临时工工厂被骂”这一情境。在劳动法中，并没有“临时工”这一明确的法律定义，通常我们将其理解为非全日制用工或劳务派遣等形式。无论哪种形式，劳动者在工厂中都应享有基本的劳动权益，包括不受侮辱和辱骂的权利。

针对“被骂”这一情况，以下是我为你提供的建议：

1. 明确性质与后果：

   • 首先，你需要判断这种“骂”是否构成了侮辱、谩骂或恶意中伤。如果是轻微的口头批评或管理上的指正，通常不构成法律问题。
   • 但如果这种“骂”涉及人身攻击、侮辱性语言或恶意贬低，那么它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，也可能触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱他人的条款。

2. 采取应对措施：

   • 记录证据：如果遭受了不当的辱骂，尽量记录下具体的时间、地点、辱骂内容以及可能的证人，以便后续维权。
   • 与对方沟通：尝试与辱骂者进行理性沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够解决问题。
   • 向工厂管理层反映：如果沟通无果，可以向工厂的人力资源部门或管理层反映情况，要求他们介入处理。
   • 报警或寻求法律援助：如果辱骂行为严重且工厂管理层未能妥善处理，你可以考虑报警或咨询律师，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与辱骂者发生肢体冲突或进一步的口角。
   • 如果你决定采取法律手段维权，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总之，无论你是哪种形式的劳动者，在工厂中都有权不受侮辱和辱骂。面对不当的辱骂行为，你应该勇敢站出来维护自己的权益，并采取适当的措施来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。