关于您提出的“无固定期限劳动合同工作死亡赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，无固定期限劳动合同工作死亡的赔偿并非直接由劳动合同类型决定，而是依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。通常，这类赔偿会涉及到工伤认定、工伤保险待遇支付等多个方面。
一、工伤认定
对于工作过程中发生的死亡事故，首先需要由社会保险行政部门进行工伤认定。如果认定为工伤，那么赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。
二、工伤保险待遇
一旦认定为工伤，死者家属将有权获得一系列工伤保险待遇，包括但不限于：
丧葬补助金：通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、用人单位的责任
除了工伤保险待遇外，如果用人单位存在过错或未依法参加工伤保险，那么用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、丧葬费用、家属的生活补助等。
四、特别说明
综上所述，无固定期限劳动合同工作死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，它涉及工伤认定、工伤保险待遇支付以及用人单位的责任等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行赔偿。