结论前置：离婚后，如果工资卡协议给儿子拿，以后的工资收入归属需要根据具体情况分析，但原则上工资收入仍属于原工资所有人，即你的前夫或前妻，除非有明确的法律协议或法院判决改变这一归属。

详细分析：

1. 工资收入的所有权：

   • 工资收入是劳动者通过劳动所获得的报酬，其所有权通常归属于劳动者本人。
   • 离婚后，虽然夫妻双方解除了婚姻关系，但工资收入的所有权并不因此自动转移。

2. 协议的有效性：

   • 如果离婚时双方签订了协议，将工资卡交给儿子管理，这并不意味着工资收入的所有权也转移给了儿子。
   • 协议的有效性需要考察其是否合法、是否双方真实意思表示，以及是否违反了法律强制性规定。
   • 如果协议仅涉及工资卡的管理权，而非所有权，那么工资收入仍属于原所有者。

3. 法律后果：

   • 如果没有明确的法律协议或法院判决改变工资收入的归属，那么即使工资卡由儿子管理，工资收入仍然属于原工资所有人。
   • 如果儿子未经允许擅自使用或处分这些工资收入，可能构成侵权或不当得利，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果离婚协议或法院判决中明确规定了工资收入的一部分或全部归儿子所有，那么这部分工资收入就归属于儿子。
   • 如果儿子是未成年人，且父母双方或一方作为监护人同意将工资收入用于儿子的生活、教育等支出，那么这也可能构成合法的使用。

建议：

• 如果你对离婚协议中关于工资收入的约定存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行解读和评估。
• 如果儿子未经允许使用了你的工资收入，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，离婚后工资卡协议给儿子拿，以后的工资收入归属需要根据具体情况分析，但原则上仍属于原工资所有人。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。