婚内财产协议可以约定工资卡归谁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，原则上属于夫妻共同财产。但是，夫妻双方可以通过书面协议的方式，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行约定。这种约定应当采用书面形式，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。工资卡作为工资收入的载体，其归属本质上是对工资收入归属的约定，因此，婚内财产协议中可以约定工资卡归一方所有。
具体约定方式
明确约定工资卡归属：在婚内财产协议中，双方可以明确约定某一方或双方的工资卡归谁所有。这种约定应当具体、明确，避免产生歧义。例如，可以约定“甲方的工资卡（卡号：XXXX）归乙方所有，甲方不得擅自使用或挂失该卡”。
约定工资收入的使用方式：除了直接约定工资卡的归属外，双方还可以约定工资收入的使用方式。例如，可以约定工资收入用于家庭共同开支、子女教育、赡养老人等特定用途，或者约定一方将工资收入的一部分或全部支付给另一方。
注意事项
书面形式：婚内财产协议必须采用书面形式，口头约定无效。因此，双方应当签订书面的婚内财产协议，并妥善保管。
自愿、平等原则：婚内财产协议的签订应当遵循自愿、平等的原则。任何一方不得强迫另一方签订协议，也不得利用优势地位或对方无知、无奈等情形订立不公平的协议。
不得损害他人利益：婚内财产协议的约定不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，不能通过约定将夫妻共同财产全部归一方所有，从而逃避对第三人的债务。
及时变更或撤销：如果双方在签订婚内财产协议后，情况发生变化需要变更或撤销协议的，应当及时协商并签订书面变更或撤销协议。
法律后果
如果双方按照上述要求签订了婚内财产协议，并且该协议没有违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，那么该协议是有效的。一旦协议生效，双方就应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定擅自使用或挂失工资卡等行为，另一方可以依据协议向法院提起诉讼要求对方承担违约责任。
总结与建议：婚内财产协议中可以约定工资卡的归属。在签订协议时，双方应当遵循自愿、平等、公平的原则，采用书面形式明确约定工资卡的归属或工资收入的使用方式，并确保协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。