婚后一方的工资，在夫妻双方没有特殊约定的情况下，属于夫妻共同财产。若双方有书面约定且符合法律规定，则婚后工资可按照约定归个人所有。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，如果没有特别的约定，婚后双方的工资收入是共同所有的。
然而，法律也允许夫妻双方通过书面形式对婚后财产的归属进行约定。这种约定可以包括婚后工资归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。重要的是，这种约定必须是双方真实的意思表示，且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
约定形式与效力
书面形式：约定必须采用书面形式，这是法律对约定形式的要求。口头约定或未以书面形式固定的约定，在法律上可能不被认可。
公证增强效力：虽然不是必须，但经过公证的约定能够增强其法律效力。公证机关会对约定的真实性、合法性进行审查，从而提供更可靠的保障。
合法合理：约定的内容必须合法且合理，不能违反法律的强制性规定，也不能损害第三人的利益。否则，该约定可能被视为无效。
特殊情况处理
即使夫妻双方有约定婚后工资归各自所有，但在某些特殊情况下，如一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。这是法律对付出较多义务一方权益的保护。
结论与建议
综上所述，婚后工资是否可以归各自所有，取决于夫妻双方是否有书面的、合法合理的约定。如果没有约定或约定不明确，则婚后工资属于夫妻共同财产。因此，建议夫妻双方在婚前或婚后尽早就财产归属问题进行沟通，并考虑是否需要签订书面约定以明确各自的权益。如果您有任何关于婚姻家庭财产纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。