离职后，公司通常是可以开具工作证明的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

在员工离职后，只要员工在职期间表现良好，且与公司不存在未了结的纠纷等异常情况，原公司一般有义务根据实际情况为离职员工开具工作证明。

详细解答

1. 工作证明的开具条件：

   • 员工在职期间表现良好，与公司无未了结的纠纷。
   • 员工需与原公司进行沟通协调，说明开具工作证明的用途。

2. 工作证明的内容：

   • 工作证明通常包括员工姓名、身份证号、工作起止时间、担任职务等关键信息。
   • 这些信息需与原公司的记录保持一致，确保信息的准确性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司存在劳动争议未解决，或违反了公司规章制度，公司可能会拒绝开具工作证明，或开具的内容会有所保留。
   • 如果离职时间较长，公司可能因人事变动或资料难以追溯而拒绝开具工作证明。此时，员工可以尝试提供其他能佐证工作经历的替代材料，如社保缴纳记录、离职证明等。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与公司妥善沟通，确保离职手续齐全，包括工作证明的开具。
   • 如果遇到公司不合理拒绝开具工作证明的情况，员工可以通过劳动监察等合法途径维护自身权益。

综上所述，离职后公司是可以开具工作证明的，但前提是员工需与公司妥善沟通，并确保信息的准确性。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。