劳动关系认定是以事实劳动关系为准，同时劳动合同也是重要的参考依据。

1. 事实劳动关系的关键性：

   • 事实劳动关系是判断劳动关系存在的核心。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要有实际用工行为，劳动关系即告成立。这意味着，劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同的存在，而是更侧重于实际用工的事实。

2. 劳动合同的重要性：

   • 尽管事实劳动关系是判断劳动关系存在的关键，但劳动合同在劳动关系中同样具有重要地位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障双方的合法权益、规范双方的行为具有重要意义。
   • 劳动合同的签订可以明确双方的权利义务，避免在劳动关系中产生不必要的争议。同时，劳动合同也是处理劳动争议时的重要依据，有助于快速、准确地解决纠纷。

3. 综合考量：

   • 在实际操作中，劳动关系的认定需要综合考量多方面因素，包括实际用工事实、管理与被管理关系、劳动条件的提供以及双方合意等。这些因素共同构成了判断劳动关系是否存在的综合标准。
   • 因此，在认定劳动关系时，既要看重事实劳动关系这一核心要素，也不能忽视劳动合同这一重要参考依据。两者相辅相成，共同构成了劳动关系认定的完整框架。

综上所述，劳动关系的认定既要以事实劳动关系为准，也要充分考虑劳动合同的重要性。在实际操作中，应综合考量多方面因素，以确保认定结果的准确性和合法性。如有任何关于劳动关系认定的疑问或争议，欢迎随时向我咨询。