在劳动争议二审结束后，所谓的“强制执行”是指：当二审判决（即终审判决）生效后，如果一方当事人未按照判决来履行义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行，通过法律手段来迫使对方履行判决所确定的义务。

以下是关于强制执行的详细解释：

1. 申请条件与时间：

   • 二审判决生效后，若对方未履行判决，即可申请强制执行。
   • 如果判决书中规定了履行期限，则在期限结束后可申请；若未规定，则在判决生效之日起两年内可申请。

2. 申请流程：

   • 向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请。
   • 申请时需提交强制执行申请书、二审判决书等相关材料。

3. 法院的执行措施：

   • 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其履行义务。
   • 若被执行人未履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
   • 法院还可以对被执行人采取限制出境、纳入失信被执行人名单等措施。

4. 特殊情况处理：

   • 在执行过程中，如果双方达成和解协议，执行程序会暂时中止。
   • 若发现被执行人暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现其有财产时，申请人可以再次申请恢复执行。

综上所述，强制执行是劳动争议二审判决生效后，当事人维护自身权益的一种重要法律手段。如果遇到对方不履行判决的情况，建议及时向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。