公司不续签提前一个月告知确实需要出书面文件。下面我详细解释一下相关的法律规定和实际操作要点：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，应当提前一定的时间（通常是提前三十日，即一个月）以书面形式通知劳动者本人。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，以便劳动者能够有足够的时间做好后续的职业规划和安排。

实际操作

1. 书面通知的必要性：

   • 用人单位不续签劳动合同，必须出具书面的通知，而不能仅仅是口头告知。书面通知具有法律效力，可以作为劳动者后续维权或办理相关手续的依据。

2. 通知的内容：

   • 书面通知中应明确表明用人单位不续签劳动合同的意愿，并注明劳动合同期满的具体日期。
   • 通知中还可以包含对劳动者的感谢、离职手续的办理指导等内容，但核心是不续签的明确表述。

3. 通知的送达：

   • 用人单位应确保书面通知能够送达劳动者本人。通常，这可以通过直接送达、邮寄送达或电子邮件等方式进行。
   • 劳动者在收到通知后，应妥善保管，以备不时之需。

4. 劳动者的权益：

   • 如果用人单位未提前一个月以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
   • 劳动者在离职前，还有权要求用人单位结清工资、奖金、福利等，并办理好离职手续。

综上所述，公司不续签劳动合同提前一个月告知确实需要出书面文件，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。