工作中发生的事故伤害，若符合特定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定的条件

1. 在工作时间和工作场所内：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，工人在操作机器时受伤，或者办公室职员在办公时被掉落的物品砸伤，这些都属于工伤范畴。

2. 上下班途中：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中以及加班加点的上下班途中。

二、不得认定为工伤的情形

即使职工符合上述工伤认定的部分条件，但如果存在以下情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

三、特殊情况的工伤认定

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，例如：

• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

四、工伤认定的程序和时间限制

1. 申请程序：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 时间限制与特殊情况：

   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可以适当延长。

五、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：

• 劳动合同或劳动关系证明；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
• 交通事故责任认定书（如适用）；
• 其他相关证据材料，如证人证言、事故现场照片等。

综上所述，工作中发生的事故伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在遭遇此类情况时，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，并准备好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。