关于《劳动合同法》中临时用工的规定，其实质上是指非全日制用工的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、非全日制用工的定义

非全日制用工，即通常所说的“临时工”，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的合同订立

1. 口头协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需书面劳动合同。
2. 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、非全日制用工的劳动报酬与工作时间

1. 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2. 工作时间：非全日制用工的工作时间有严格限制，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

四、非全日制用工的终止与补偿

1. 终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知或支付经济补偿。
2. 无试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

五、非全日制用工的社会保险

非全日制用工的劳动者同样享有社会保险的权益。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可以以个人身份参加，并享受相应的保险待遇。

综上所述，《劳动合同法》中关于临时用工（即非全日制用工）的规定，主要围绕其定义、合同订立、劳动报酬与工作时间、终止与补偿以及社会保险等方面展开。这些规定旨在保护非全日制劳动者的合法权益，同时促进灵活就业的发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。