针对“一年3个月辞退算几个月”的问题，这里主要是想了解在劳动合同解除时，员工能获得多少个月的经济补偿或赔偿金。以下是详细解答：
合法辞退的经济补偿：
- 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作一年三个月的员工，在合法辞退的情况下，应获得一个半月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 如果单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 基于上述合法辞退的经济补偿计算，工作一年三个月的员工，在违法辞退的情况下，应获得三个月工资的赔偿金（即一个半月工资的两倍）。
综上所述，一年3个月辞退算几个月，取决于辞退的合法性：
- 合法辞退：算一个半月，即支付一个半月工资的经济补偿。
- 违法辞退：算三个月，即支付三个月工资的赔偿金。
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