要证明男方不上班，可以从多个角度和途径来收集证据，以下是一些建议：
一、直接证据
询问男方本人：
- 最直接的方式是询问男方本人，了解其当前的工作状态。当然，这种方式可能并不总是可靠，因为男方可能会隐瞒或提供不实信息。
查看其社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明一个人是否在职的重要证据。如果男方没有社保缴纳记录，或者记录显示其已经长时间未缴纳，那么这可能表明他当前没有正式工作。
查询其就业记录：
- 如果男方之前有就业经历，可以尝试联系其前雇主或人力资源部门，了解他的离职时间和原因。这可以作为他当前是否在职的参考。
二、间接证据
观察其日常生活：
- 通过观察男方的日常生活习惯，如是否按时出门上班、是否有固定的上下班时间等，可以初步判断其是否在工作。当然，这种方式需要长时间的观察和记录。
了解其经济状况：
- 如果男方没有稳定的经济来源，如定期的工资收入或经营收入，那么这可能表明他当前没有工作。可以通过查看他的银行账户交易记录或询问其经济来源来获取相关信息。
调查其社交圈子：
- 通过与男方的朋友、家人或邻居交流，了解他们对男方工作情况的看法和了解。他们可能会提供一些有用的信息或线索。
三、法律途径
申请政府信息公开：
- 如果男方可能涉及某种形式的公共就业或福利计划，可以尝试向相关部门申请政府信息公开，以获取其就业状态的相关信息。
寻求法律援助：
- 如果需要更正式的证据，或者男方拒绝提供相关信息，可以考虑寻求法律援助。律师或法律机构可能能够提供更专业的建议和帮助。
四、注意事项
- 在收集证据时，应确保合法性和正当性，避免侵犯他人的隐私权或合法权益。
- 证据应尽可能具有客观性和可靠性，以确保其证明力。
- 如果需要用于法律程序或争议解决，建议咨询专业律师或法律机构。
综上所述，证明男方不上班需要从多个角度和途径来收集证据，并根据具体情况选择合适的方法。同时，应确保证据的合法性和正当性，以及客观性和可靠性。