要证明妻子在上班，可以从多个方面来收集和提供证据，以形成完整的证据链。以下是一些具体的建议：

一、劳动合同

如果妻子与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是最直接且有力的证据。劳动合同中应明确载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键信息。保留好劳动合同的原件或复印件，以便在需要时提供。

二、工资支付记录

工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。可以收集妻子近期的银行转账记录，显示用人单位定期向妻子支付工资的情况。如果工资是以现金形式发放，那么可以保留工资签收凭证或相关记录。

三、工作证件和招用记录

如果妻子有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者有填写过的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些都可以作为证明她在上班的证据。

四、考勤记录

考勤记录能够反映妻子是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。如果妻子有用人单位的考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些都可以作为证明她在上班的证据。

五、工作沟通记录

如果妻子在工作中与同事或上级有电子邮件、短信、微信等沟通记录，这些记录中可能包含工作安排、任务分配等内容，也可以作为证明她在上班的辅助证据。

六、证人证言

如果妻子的同事或上级愿意出庭作证，证明她在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证明她在上班的证据。但需要注意的是，证人证言通常需要与其他证据相结合，以形成完整的证据链。

七、社会保险缴纳记录

如果用人单位为妻子缴纳了社会保险，那么社会保险缴纳记录也是证明她在上班的有力证据。可以前往当地社保机构查询并打印妻子的社会保险缴纳记录。

总结与建议

在收集证据时，建议尽量保留原件或具有法律效力的复印件，并确保证据的完整性和真实性。如果可能的话，尽量结合多种类型的证据以形成完整证据链，这样更能有效地证明妻子在上班的事实。如果遇到用人单位否认劳动关系的情况，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护妻子的合法权益。