关于“劳务工人在工作中严重违规操作受伤负什么责任”的问题，我可以从法律角度为你详细解答。

核心结论：一般情况下，即使劳务工人在工作中严重违规操作导致受伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。工伤认定实行无过错责任原则，即无论工人是否存在过错，只要符合工伤认定情形，用人单位都应承担责任。

详细分析：

1. 工伤认定与无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，工伤的认定并不考虑职工是否存在过错。
   • 工伤认定实行无过错责任原则，即无论职工是否存在违规操作等过错行为，只要其受到的伤害符合工伤认定情形，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。

2. 特殊情况下的责任免除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位可不担责。
   • 除此之外，如果用人单位能够证明工人受伤是由于其故意行为或者严重违反安全操作规程导致的，并且这种违规行为与工伤事故的发生有直接的因果关系，那么用人单位可能在某种程度上减轻其工伤赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以完全免除责任。

3. 单位与个人的责任划分：

   • 在我国，工伤保险实行无过错责任原则，单位应依法为职工缴纳工伤保险费。
   • 职工发生工伤后，如果单位已缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金和单位按规定分别承担相应责任，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，单位支付停工留薪期工资等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳务工人来说，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违规操作导致受伤。
   • 如果不幸发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳务工人在工作中严重违规操作受伤时，一般情况下用人单位仍需承担工伤保险责任。但工人也应遵守安全操作规程，避免不必要的伤害。如果发生工伤纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。