在确认劳动关系的同时，你可以主张以下要求：

1. 要求支付工资及福利待遇：

   • 如果用人单位未按时支付工资或拖欠工资，你可以主张支付拖欠的工资。
   • 同时，你还可以要求支付与劳动关系相关的福利待遇，如加班费、年终奖、社保补贴等（如果劳动合同或公司规定中有明确约定）。

2. 要求补缴社会保险：

   • 如果用人单位未为你缴纳社会保险，你可以主张补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 要求支付经济补偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动关系或未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以主张支付经济补偿金。

4. 要求确认劳动关系存续期间的其他权益：

   • 除了上述要求外，你还可以根据具体情况主张确认劳动关系存续期间的其他权益，如工龄计算、职称评定、休假权益等。

在主张这些要求时，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的权益受到了侵害。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。如果证据不足，可能会影响你的主张得到支持的程度。

总之，在确认劳动关系的同时，你可以根据具体情况主张上述要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。