补偿协议只写了职工签字并不一定有效，具体还需要看协议的其他内容以及相关法律法规的规定。

首先，从法律的角度来看，一份有效的补偿协议需要满足一定的形式要件和实质要件。形式要件方面，通常要求协议以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认。然而，仅仅有职工签字并不足以保证协议的有效性，还需要考虑实质要件。

实质要件方面，补偿协议需要明确双方的权利和义务，包括补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果协议中缺少这些关键条款，或者条款内容不明确、不具体，那么即使职工签字了，协议也可能因为缺乏必要的要素而被认定为无效。

此外，还需要考虑法律法规对补偿协议的特别规定。例如，在某些情况下，法律可能要求补偿协议必须经过劳动行政部门的鉴证或者公证机构的公证才能生效。如果协议没有履行这些特别程序，那么即使职工签字了，协议也可能无效。

因此，在判断补偿协议是否有效时，需要综合考虑协议的形式要件、实质要件以及法律法规的特别规定。如果协议存在任何问题或者疑虑，建议及时咨询专业律师进行审查和修改，以确保协议的合法性和有效性。

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