工会法律监督的特点主要体现在以下几个方面：
有组织性：工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督。这意味着，工会法律监督不是个人行为，而是由工会这一组织来实施，具有明确的组织结构和职责分工。
依法监督：工会开展劳动法律监督是法律赋予工会的一项重要权利。工会依据相关法律法规，对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督，确保用人单位遵守法律法规，维护职工合法权益。
全面性：工会法律监督的内容广泛，涵盖了职工平等权益保护、劳动合同订立履行、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等多个方面。这体现了工会法律监督的全面性和综合性。
主动性：工会对用人单位开展劳动法律监督，既有接到投诉后开展的监督，也有主动开展的监督检查。这意味着，工会不仅被动地处理投诉，还积极主动地发现问题、提出问题，并督促用人单位进行整改。
权威性：工会劳动法律监督委员会由专业人士组成，可以聘请专业人士担任特邀监督员，参与工会劳动法律监督工作。这使得工会法律监督具有一定的专业性和权威性，能够更好地发现问题、提出解决方案，并督促用人单位落实整改。
协同性：工会法律监督不仅涉及工会自身，还与政府有关部门、用人单位等多方主体存在协同关系。工会可以与政府有关部门进行沟通协调，共同推动劳动法律法规的贯彻实施；同时，也可以与用人单位进行协商沟通，督促其遵守法律法规，维护职工合法权益。
综上所述，工会法律监督具有有组织性、依法监督、全面性、主动性、权威性和协同性等特点。这些特点使得工会法律监督在维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。