脚大拇指骨折在工作时间是否算工伤，主要取决于伤害的具体情况和相关法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，我为你详细分析如下：

1. 属于工伤的情况：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因直接的工作原因导致脚大拇指骨折，如被工具砸伤或在工作过程中发生的意外，这明显符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
   • 另外，如果你在进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也同样可被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果脚大拇指骨折发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，比如下班后的个人活动导致的伤害，那么这种情况则不被认定为工伤。
   • 还有一种特殊情况是，虽然发生在上下班途中，但如果是由你本人承担主要责任的交通事故导致脚大拇指骨折，也不符合工伤认定条件。

工伤认定的流程和待遇：

• 认定流程：一旦发生工伤事故，你或你的近亲属应在事故伤害发生后30日内要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 工伤待遇：一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用支持、停工留薪期的工资保障（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月），以及可能的一次性伤残补助金等。

综上所述，脚大拇指骨折在工作时间是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的规定，并结合具体的时间、地点和原因进行综合判断。如果你符合工伤认定条件，建议及时进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。