工作时间在单位脚骨折，在一般情况下是算工伤的，但具体还需结合受伤的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，应当认定为工伤。例如，你在单位内搬运物品、行走或站立工作时，因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后：

   • 如果你在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前在车间做设备调试时摔倒，或下班后清理工作场地时不慎摔伤，导致脚骨折，也认定为工伤。

3. 履行工作职责：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如你在制止不法行为时被推倒致伤，导致脚骨折，同样属于工伤。

二、视同工伤的情形

虽然脚骨折本身不直接属于视同工伤的典型情形，但如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致脚骨折，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤。例如，你下班途中遇到火灾，积极参与救援时脚部受伤。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果你在上班时间因故意犯罪行为导致脚骨折，如与他人发生冲突并故意挑衅引发打架致伤，这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 如果你在工作时间因醉酒或吸毒后导致行动失控而摔骨折，如上班前饮酒过量，在工作场所内行走不稳摔倒致伤，这种情况也不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 若你出于自残或自杀目的导致脚骨折，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定流程

1. 及时报告：

   • 一旦发生工伤事故，你应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关材料。

3. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，你将享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费以及外地就医所需的交通和食宿费用等。具体赔偿标准由当地社会保险行政部门根据相关规定确定。

五、建议与提醒

• 保留证据：在发生工伤事故后，务必保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时申请：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法获得工伤认定。
• 咨询专业：在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

综上所述，工作时间在单位脚骨折是否算工伤需根据具体情况判断。但只要你满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。希望以上分析能对你有所帮助。