针对“事业单位判刑后隐瞒单位”的问题，首先我要明确的是，这种行为可能涉及多个法律层面和后果。以下是我从专业角度进行的全面分析：
核心结论
判刑后隐瞒单位，可能构成对单位的不当行为或违反相关规定，甚至可能触犯法律。具体后果取决于隐瞒的动机、情节以及单位的相关规定和法律条款。
分析说明
对单位的不当行为：
- 事业单位员工被判刑后，按照一般的人事管理规定，应当及时向单位报告。隐瞒判刑事实，可能构成对单位的不诚信行为，损害单位的声誉和利益。
- 单位可能因此对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
违反相关规定：
- 如果事业单位有明确的规章制度要求员工必须报告判刑情况，那么隐瞒将直接违反这些规定。
- 违反规定可能导致员工面临相应的法律责任，如被追究违纪责任或承担经济赔偿等。
可能触犯法律：
- 在某些情况下，隐瞒判刑事实可能构成欺诈或伪造文件等犯罪行为。例如，如果员工因判刑而需要调整工作岗位或待遇，但隐瞒事实以继续享受原待遇，就可能构成欺诈。
- 如果隐瞒行为导致单位遭受重大损失或严重影响单位的正常运营，还可能触犯更严重的法律条款。
法律后果：
- 根据隐瞒的严重程度和造成的后果，员工可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 在某些情况下，单位也有权向员工追偿因隐瞒而造成的损失。
法律建议
- 主动报告：事业单位员工在判刑后，应主动向单位报告相关情况，遵守单位的规定和法律的要求。
- 咨询法律意见：如果面临复杂的法律问题或不确定如何报告，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。
- 遵守法律法规：在任何情况下，都应遵守国家的法律法规和单位的规定，维护自身的合法权益和单位的正常运营。
总之，事业单位员工在判刑后隐瞒单位是一种不明智且可能违法的行为。建议员工主动报告相关情况，并遵守法律法规和单位的规定，以避免不必要的法律风险和后果。