老板降领导薪通常可能违法，但具体情况需细致分析。
不符合劳动法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位若要与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资），必须双方协商一致，并采用书面形式。若老板单方面决定降低领导的薪资，未进行任何协商或未达成一致意见，则此行为违反法律规定。
违反法定禁止事由：
- 用人单位不得因领导的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等法定保护情况而降低其工资。此类降薪行为同样违法。
符合劳动法的情况
协商一致：
- 若老板与领导就降薪问题进行了充分协商，并达成了一致意见，且签订了书面劳动合同变更协议，则此降薪行为合法。
领导不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若领导不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以调整其工作岗位并相应调整工资。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如企业经济效益下滑、领导绩效考核不达标等），用人单位有权调整领导工资，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行的降薪行为通常是合法的。
总结与建议
老板降领导薪是否违法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。未经协商一致或违反法定禁止事由的降薪行为属于违法；而经协商一致、领导不能胜任工作或劳动合同有明确约定的降薪行为则可能合法。
若您作为领导遭遇了不合理的降薪，建议首先与老板进行沟通协商，要求恢复原薪资水平或寻求合理解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依据《劳动合同法》的相关规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。