超过六个月不发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过六个月不发工资，明显违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

具体来说：

1. 法律明确规定：用人单位应当按月支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。超过六个月不发工资，即构成拖欠工资，是违法的。

2. 劳动者可以采取的措施：

   • 与用人单位协商，要求立即支付拖欠的工资；
   • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求支付拖欠的工资；
   • 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位需要支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金；
   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等；
   • 如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，超过六个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。