依法协商特殊原因延迟下班3小时，一般应视为加班，员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 实际操作：

   • 首先，用人单位应确保延迟下班是基于特殊原因，并且已经与劳动者进行了协商，达成了共识。
   • 如果确实需要延迟下班，用人单位应按照规定支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的权益，如认为用人单位未按规定支付加班费或安排调休，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意事项：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 用人单位在安排加班时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。

综上所述，依法协商特殊原因延迟下班3小时，员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。