每月强制休息15天是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 保障员工休息权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。如果企业出于保障员工身心健康、提高工作效率的目的，合理安排强制休息，且不影响员工的合法权益，这种做法是合法的。
- 客观情况导致：如遇到不可抗力或企业自身特殊困难时，企业可以安排员工休息，这也是合法的。
- 正常工作时间规定：如果企业在员工正常工作时间外（如八小时工作制外）或没有加班协议的情况下，强制员工休息，并且按照正常标准支付员工工资，这也是符合法律规定的。
违法情形：
- 不合理限制员工权益：如果企业以强制休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或达到其他不合理目的，那么这种做法就违反了法律规定。
- 违反劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。如果企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约，属于违法行为。
- 特定工作时间内的强制休息：在工作时间内或有加班任务、紧急情况时，企业无理由强制员工休息，且不给工资或算旷工，这种行为也可能构成违法。
综上所述，每月强制休息15天是否违法，关键在于这种休息安排是否合法、合理，是否侵犯了员工的合法权益。如果企业有合理的解释和依据，且符合相关法律法规的规定，那么这种做法就是合法的。反之，如果企业存在违法行为或不合理安排，员工有权向劳动仲裁委员会投诉或寻求法律援助。
如果你在具体情境中遇到了类似问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。