关于“工厂工伤工会福利有吗”这个问题，我可以明确地告诉你，工会在职工工伤方面虽然不直接提供经济福利，但扮演着至关重要的角色，通过多种方式为工伤职工提供全面保障。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 经济援助与物质帮助（非直接福利，但提供间接支持）：

   • 工会可能会依据内部机制，对因工伤导致家庭生活困难的职工给予一次性困难补助。
   • 部分工会会从经费中拨出款项，用于对工伤职工的慰问，如提供生活必需品或慰问金。
   • 工会还可能组织职工参与互助保障计划，一旦发生工伤等符合赔付条件的情况，将按规定给予赔付金，作为工伤保险的补充。

2. 法律援助与权益维护：

   • 工会提供专业的法律咨询和援助，指导职工进行工伤认定、劳动能力鉴定，并协助处理与用人单位的纠纷。
   • 工会代表职工监督企业履行工伤赔偿责任，确保及时申报工伤认定、支付保险待遇。
   • 在工伤认定和待遇协商过程中，工会积极反映情况、提供证据，为职工争取合理的赔偿和福利待遇。

3. 生活关怀与照顾：

   • 职工因工伤住院期间，工会会安排人员前往看望慰问。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，工会可能协调志愿者或专业护理人员提供一定期限的生活照料服务。

4. 职业康复支持：

   • 工会积极联系和提供职业康复机构与资源，帮助职工制定个性化康复计划。
   • 若工伤职工无法继续从事原工作，工会会与企业协商调整岗位，并根据职工状况和技能水平组织再就业培训。

需要强调的是，工伤赔偿的主要承担方是工伤保险基金和用人单位。工会在工伤处理中主要起到协助、监督和维护职工权益的作用，虽然不直接提供经济补助，但通过上述多方面的支持，有效保障了工伤职工的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。