关于员工解除劳动合同后还继续来上班的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：

核心结论

员工解除劳动合同后继续上班，可能形成新的事实劳动关系。用人单位应及时与劳动者重新签订劳动合同，明确权利义务，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保劳动关系的合法性。

具体分析

1. 劳动关系的重新建立与合同签订

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除即意味着劳动关系终止。但若劳动者在解除合同后继续上班，且用人单位无异议并支付报酬，双方的行为可视为重新建立劳动关系。
   • 在此情况下，用人单位有义务及时与劳动者协商并重新签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若未签订劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资的法律后果。

2. 劳动者的权益保护

   • 劳动者在继续上班期间，其合法权益同样受法律保护。劳动者可以主张应得的报酬、福利待遇等，并确保自己的工作条件、劳动保护等得到保障。
   • 若用人单位拒绝签订劳动合同或支付应得的报酬，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 用人单位的法律风险

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅可能面临支付双倍工资的法律责任，还可能导致劳动关系的不稳定，影响用人单位的正常生产经营。
   • 因此，用人单位应建立健全劳动用工管理制度，加强对劳动合同签订、续签、解除等环节的管理，确保劳动用工的合法性和规范性。

建议与措施

• 及时补签合同：发现未签订劳动合同的情况后，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 规范用工管理：用人单位应加强对劳动用工的管理，确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中的合法权益得到保障。
• 寻求法律途径维权：若发生劳动争议，劳动者和用人单位均可依法寻求法律途径进行维权。

综上所述，员工解除劳动合同后继续上班是一个需要谨慎处理的问题。双方应及时沟通、协商并重新签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。