针对您提出的“部门负责人离职怎么拒绝接任”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：作为员工，您有权拒绝接任部门负责人的职位，但应确保这一决定符合公司规定，并尽量以合理、专业的方式与公司沟通。

具体分析：

1. 了解公司规定：

   • 首先，您需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解关于职位变动、拒绝接任职位的具体规定。这有助于您明确自己的权利和责任，以及可能的法律后果。

2. 与公司沟通：

   • 在决定拒绝接任之前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通。说明您的个人考虑、职业规划以及拒绝接任的原因。这有助于双方理解彼此立场，并可能找到更合适的解决方案。

3. 书面拒绝：

   • 如果公司坚持要求您接任，而您仍然决定拒绝，那么最好以书面形式向公司提交拒绝接任的声明。在声明中，您可以再次阐述拒绝的原因，并表明您对公司的尊重和感激之情。同时，确保您的声明符合公司规定，避免使用不当言辞或引发不必要的法律纠纷。

4. 考虑法律后果：

   • 拒绝接任部门负责人职位可能会对公司的运营产生一定影响，因此您需要了解并承担可能由此产生的法律后果。例如，如果公司因此解除与您的劳动合同，您需要了解相关劳动法规定，以便维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在公司沟通或处理此事过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。

总结： 拒绝接任部门负责人职位是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，请务必了解公司规定、与公司沟通、考虑法律后果，并寻求专业帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。