若想合理拒绝股室负责人轮岗，需结合具体情况，依据法律法规和公司制度来操作，以下是一些建议：
一、了解轮岗制度及依据
审查公司制度：
- 首先，要仔细审查公司的轮岗制度，了解其制定依据、实施范围、轮岗周期以及轮岗后的职位安排等关键信息。
- 如果轮岗制度缺乏明确的法律依据或公司规章制度支持，或者制度本身存在不合理之处，你可以以此作为拒绝轮岗的理由之一。
确认合同约定：
- 检查你的劳动合同中是否有关轮岗的约定。如果合同中没有明确规定轮岗条款，或者轮岗条件与合同约定不符，你有权拒绝不合理的轮岗安排。
二、沟通与协商
与上级沟通：
- 主动与上级领导进行沟通，表达你对轮岗安排的看法和顾虑。可以提出自己目前的工作状况、家庭情况等个人因素，说明轮岗可能带来的不便和影响。
- 尝试与上级协商，看是否可以调整轮岗计划，如延长轮岗周期、改变轮岗岗位等。
提出合理建议：
- 在沟通过程中，你可以提出自己的合理建议，如通过内部培训、项目合作等方式提升自己的综合能力，而不是通过轮岗来实现。
三、依据法律法规进行维权
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的安排。如果轮岗安排违反了劳动法的相关规定，如未提前通知、未协商一致等，你可以依法拒绝。
- 同时，劳动法也规定了劳动者在劳动合同履行过程中的权益保护，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果轮岗导致你的这些权益受到损害，你可以通过法律途径进行维权。
收集证据：
- 在拒绝轮岗或维权过程中，要注意收集相关证据，如公司轮岗制度文件、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的立场和权益。
四、考虑法律后果及应对策略
评估法律后果：
- 在拒绝轮岗前，要评估可能面临的法律后果，如公司可能采取的纪律处分、解除劳动合同等。同时，也要考虑自己是否有足够的证据和法律依据来支持自己的拒绝行为。
制定应对策略：
- 根据评估结果，制定相应的应对策略。如果认为拒绝轮岗的风险较大，可以考虑先接受轮岗安排，同时在轮岗过程中积极寻找解决问题的途径，如与上级协商、寻求内部调解等。
- 如果决定拒绝轮岗并准备维权，要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因行为不当而承担法律责任。
在实际操作中，每个案例都有其独特性，因此建议你在做出决定前，充分了解自己的权益和公司的制度，并考虑咨询专业法律人士（即直接向我咨询）的意见，以确保你的行为合法合规。