关于“职工安置的规定”在《劳动合同法》中的体现，以下是我根据您的询问整理的相关信息：

一、职工安置的基本原则

在用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，职工的工作岗位和劳动条件等不会因用人单位的合并或分立而受到影响，其原有的劳动合同权益得到保障。

二、经济性裁员时的职工安置

1. 提前通知与听取意见：用人单位若需进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
2. 裁减人员方案：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。
3. 优先留用人员：在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。

三、违法解除或终止劳动合同时的赔偿

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

四、职工安置费用

职工安置费用通常涵盖以下方面：

1. 经济补偿：依据员工工作年限，按规定标准支付的补偿金，如每满一年支付一个月工资。
2. 工资结算：包括离职前正常出勤的工资、奖金、津贴等。
3. 未休年假补偿：对员工未休年假的天数，按照日工资收入的300%支付报酬。
4. 社会保险与公积金：补缴或结算至离职当月的相关费用。
5. 福利支付：如企业年金、补充商业保险等的结算或支付。
6. 其他费用：如培训费用、代通知金、竞业限制经济补偿（若适用）等。

综上所述，职工安置的规定在《劳动合同法》中得到了明确的体现，旨在保障职工的合法权益，确保在用人单位发生变更或裁员时，职工能够得到合理的安置和补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。