在认证劳动关系中存在异议时，应首先明确异议的具体内容，并依据相关法律法规及实际情况，采取相应措施解决。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确异议内容：

   • 仔细审查劳动关系的认证材料，确定异议的具体点，如劳动合同的真实性、工作年限的计算、薪资标准的确定等。

2. 依据法律法规：

   • 参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，明确双方的权利和义务，以及劳动关系认证的标准和程序。

3. 采取解决措施：

   • 协商：首先尝试与对方（如用人单位或劳动者）进行协商，通过沟通了解彼此的需求和立场，寻求共识，以达成和解。
   • 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解员协助双方解决争议。
   • 仲裁：如调解仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，按照仲裁程序进行裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。

4. 保留证据，维护权益：

   • 在整个过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

5. 咨询专业意见：

   • 如有必要，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，面对劳动关系认证中的异议，应明确异议内容，依据法律法规，采取协商、调解、仲裁或诉讼等相应措施解决，并妥善保留证据以维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。