关于员工被公司辞退后保密协议应该得到怎样的补偿，这是一个涉及劳动纠纷和劳动关系的问题，具体补偿情况需根据保密协议的内容以及相关法律法规来确定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 一般情况下无需额外补偿：

   • 在大多数情况下，员工签署保密协议是作为其劳动合同的一部分或附随义务，旨在保护企业的商业秘密和敏感信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种约定是双方自愿达成的，且通常不涉及额外的经济补偿。因此，如果保密协议是作为劳动合同的补充条款或附随义务存在的，员工在离职时并不需要获得额外的经济补偿。

2. 竞业限制情况下的补偿：

   • 当保密协议中包含竞业限制条款时，情况则有所不同。竞业限制是指企业在劳动合同终止或解除后的一定期限内，限制员工到与本企业生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
   • 由于竞业限制限制了员工的就业选择权，可能会对其造成一定的经济损失，因此法律要求企业必须给予员工相应的经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，企业应按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。
   • 支付方式通常在竞业限制期限内按月支付给员工，支付时间一般不得少于两年，具体期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的上限。

3. 补偿金额由双方协商确定：

   • 如果保密协议中明确规定了补偿方式和金额，企业应按照约定执行。如果协议未明确补偿方式和金额，双方应协商确定，通常参考员工原工资、涉密程度等因素，以保障员工利益和企业商业秘密安全。

4. 企业不按约定支付补偿的法律后果：

   • 若企业不按约定支付保密协议的补偿，员工可依法维护自身权益，要求企业履行补偿义务。如果企业拒绝支付，员工可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工被公司辞退后保密协议的补偿情况需根据保密协议的具体内容和相关法律法规来确定。如果保密协议中包含竞业限制条款，企业应按照法律规定支付经济补偿。如果协议未明确补偿方式和金额，双方应协商确定。如果企业不按约定支付补偿，员工有权依法维护自身权益。