关于在职员工股骨颈骨折的休息时间规定，这主要涉及到工伤假或医疗期的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定与工伤假：

   • 若员工的股骨颈骨折是在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害导致的，那么首先需要进行工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤假。工伤假的具体时间长度，通常根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定，一般会涵盖员工接受治疗和康复所需的时间。
   • 在工伤假期间，员工的工资和福利待遇通常按照相关法律法规和公司规定进行支付。

2. 非工伤情况下的医疗期：

   • 如果员工的股骨颈骨折并非因工作原因造成，那么员工可以依据劳动法和公司规定享受医疗期。
   • 医疗期的长度同样根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定，但通常会有一个法定的最长医疗期限制。
   • 在医疗期内，员工需要按照医疗机构的建议进行治疗和休息，同时公司应支付员工相应的病假工资或医疗期工资。

3. 具体规定可能因地区和公司而异：

   • 需要注意的是，具体的工伤假和医疗期规定可能因地区（不同省市可能有不同的具体规定）和公司政策而有所不同。
   • 因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时查阅当地的劳动法规和公司的人事政策，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

综上所述，在职员工股骨颈骨折的休息时间主要依据工伤认定结果和医疗机构的建议来确定。如果是工伤，则享受工伤假；如果非工伤，则享受医疗期。具体时间和待遇可能因地区和公司政策而异，建议员工及时咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。