国企在特定情况下是可以延迟入职的，但通常这种延迟入职与延迟退休相关联，并且需要满足一定的条件和程序。

首先，从2025年1月1日起，根据相关政策，职工（不含公务员、事业单位工作人员、国有企业领导和管理人员）在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这种延迟退休的时长最长不超过3年，并且需要在职工达到法定退休年龄的前一个月，以书面形式明确延迟退休的时间等具体事项。一旦书面明确了延迟退休的时间，就不允许再往后延长，且每位职工只能申请一次。在延迟退休的时段内，职工有权随时选择终止延迟退休，并按规定办理正式的退休手续。

然而，对于新入职的员工来说，延迟入职通常不是一种常规的操作。国企的入职时间通常是根据招聘流程、合同签订以及岗位需求来确定的，并且会遵循相关的法律法规和企业规定。如果新员工因为某些特殊原因需要延迟入职，那么需要与国企的人力资源部门进行协商，并根据企业的具体情况和规定来决定是否可以延迟入职以及延迟的具体时间。

总的来说，国企在特定情况下可以延迟退休，但对于新员工的延迟入职则需要根据企业的具体情况和规定来决定。如果你有更具体的情况或疑问，建议直接咨询你所在国企的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确和详细的解答。