您好，关于国企员工能否延迟退休年龄的问题，这主要取决于我国的退休政策以及员工的个人情况。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国确实在逐步推进延迟退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将根据原有情况分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一延迟过程是渐进式的，用十五年时间逐步完成。

然而，在实施弹性退休制度时，也有一些特殊规定。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，有三类人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休，这其中包括国有企事业单位领导人员和管理人员。这意味着，对于国企中的领导人员和管理人员来说，他们并不能选择延迟退休年龄，而是需要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。

对于其他国企员工来说，如果他们不属于上述不允许弹性延迟退休的三类人员，那么他们在达到法定退休年龄时，是有可能根据自身情况选择弹性延迟退休的。但需要注意的是，弹性延迟退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，实施弹性延迟退休时不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

总的来说，国企员工能否延迟退休年龄取决于他们的职位以及我国的退休政策。如果您是国企员工且对退休年龄有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助。