孩子有了案底，并不绝对影响其去单位上班。具体分析如下：

1. 案底对就业的影响因情况而异：

   • 案底的性质：不是所有案底都会影响就业。一些轻微的违法记录，或者已经得到妥善处理的犯罪记录，可能不会对就业产生太大影响。
   • 单位的性质和要求：不同的单位对员工的背景要求不同。一些单位，特别是涉及国家安全、敏感行业或需要高度信任度的岗位，可能会对员工的案底有更为严格的要求。

2. 就业时的法律保障：

   • 平等就业权：根据法律规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员时，应当公平对待应聘者，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件等因素而歧视。虽然案底可能是一个考虑因素，但它不能成为歧视的理由。
   • 告知与同意：在求职过程中，如果单位要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明，应聘者有权了解这一要求的目的和合理性，并有权决定是否同意提供。

3. 建议与应对：

   • 提前了解：在求职前，可以了解目标单位对员工的背景要求，以便做好相应的准备。
   • 诚信沟通：如果确实存在案底，建议在面试或入职前与单位进行诚信沟通，解释案底的性质和情况，以及自己对此的认识和改正态度。
   • 寻求法律帮助：如果遇到因案底而被不公平对待的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，孩子有了案底并不意味着就不能去单位上班。关键在于了解案底的性质和单位的要求，以及如何合理应对和沟通。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。