干满一个月了离职，一天工资按80元结算是否违法，取决于多个因素，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 如果一天80元的工资低于当地最低工资标准，那么这种结算方式是违法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果劳动合同中约定的工资标准高于一天80元，而用人单位实际按一天80元支付，那么这种结算方式是违法的。

3. 实际工作时间和计酬方式：

   • 如果劳动者实际提供的工作时间和计酬方式符合法律法规和劳动合同的约定，且一天80元的工资标准不低于当地最低工资标准，那么这种结算方式可能是合法的。
   • 但是，如果劳动者实际提供的工作时间超过法定工作时间或劳动合同约定的工作时间，而用人单位仍按一天80元支付工资，那么这种结算方式可能构成违法加班或未足额支付劳动报酬。

综上所述，干满一个月了离职一天80是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到充分保障。