关于制造业离职率的正常范围，这并没有一个绝对的固定标准，而是会受到多种因素的影响，包括行业特点、市场竞争、薪酬和福利、领导和管理风格，以及职业发展机会等。不过，我们可以根据一般经验和行业观察来给出一个大致的参考范围。

一般来说，制造业的离职率可能在15%-30%左右被视为相对正常。这是因为制造业往往属于劳动密集型行业，工作强度较大，工作环境也可能较为苛刻，因此员工流动率相对较高。然而，这只是一个大致的参考范围，实际离职率可能会因企业具体情况、市场环境以及员工个人需求等因素而有所差异。

例如，在创业初期的制造业企业，由于各方面的不稳定，离职率可能会更高，甚至可能达到20%-30%或更高。而随着企业步入正轨，管理逐渐完善，离职率可能会趋于稳定，并降低到更低的水平。

另外，值得注意的是，离职率并不是越低越好。过低的离职率可能意味着企业缺乏活力和创新精神，或者员工缺乏更好的职业发展机会。因此，企业应该根据自身的实际情况和市场需求，合理控制离职率，并努力提升员工的满意度和留存率。

如果你对具体的离职率问题或如何降低离职率有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。