公司正常裁员的标准主要包括存在法定情形、遵循法定程序，并且要优先留用特定人员。

一. 法定情形

• 依照企业破产法规定进行重整。
• 生产经营严重困难。
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

这些法定情形的设定，是为了确保裁员不是企业的随意行为，而是基于实际的经营困境或客观经济情况的变化。

二. 法定程序

• 公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
• 裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以便接受监督。

遵循法定程序可以保障职工的知情权和参与权，让职工了解裁员的原因和公司的经营状况，同时也便于劳动行政部门进行监督。

三. 优先留用特定人员

• 在裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。
• 优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

这一规定体现了对长期服务员工和家庭负担较重员工的保护。

我建议，公司在进行裁员时，应严格按照法定标准和程序进行，确保裁员的合理性和合法性。同时，员工也应了解自身的权益和保障措施，在认为公司裁员标准不合理或程序不合法时，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。