针对您提出的关于体制内辞职后再考回体制内工龄如何计算的问题，我根据您提供的参考信息以及相关政策文件，为您详细解答如下：

一、工龄起算时间

根据国人部发[2004]63号文件规定，对于事业单位编制内工作人员，如果双方经协商一致解除聘用合同，之后被重新录（聘）用到国家机关、事业单位，那么被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，您的工龄起算时间可以从第一次被聘用至事业单位的时间开始计算。

二、连续工龄的计算

1. 一般情况：如上述所说，您辞职前的工龄与重新录用后的工龄可以合并计算。
2. 特定情况：如果您在辞职后，到非公有制单位工作或成为机关事业单位的临时工，并且符合以下条件，那么您在这段期间的工龄也可以计算为连续工龄：
   • 2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，并能提供原始劳动合同；
   • 参加了基本养老保险。

对于符合上述条件的事业单位工作人员，您需要提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批后可计算为连续工龄。

三、对今后职业发展、退休的影响

工龄的计算对于您的职业发展、退休待遇等都有重要影响。合并计算的工龄将作为您今后晋升、评聘职称、计算退休待遇等的重要依据。因此，确保工龄的准确计算对于维护您的合法权益至关重要。

四、注意事项

• 如果您辞职后参加的是企业职工基本养老保险，而考回体制内后参加的是机关事业单位养老保险，您需要向目前参保的机关事业单位养老保险社保经办机构申请办理企业职工基本养老保险关系转入。
• 在办理相关手续时，请务必提供完整、准确的原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料。

综上所述，您在体制内辞职后再考回体制内，工龄是可以合并计算的，具体计算方式需根据您的实际情况和相关政策文件来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关部门。