关于您提到的“原公司名称改新公司名称又工作了一年，赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到公司名称变更后员工权益的保障以及可能涉及的赔偿计算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司名称变更不影响员工权益：

   • 首先，需要明确的是，公司名称的变更并不改变公司与员工之间的劳动关系，也不影响员工的权益。因此，仅仅因为公司名称的变更，员工并没有获得额外的赔偿权利。

2. 赔偿计算基于劳动关系存续期间：

   • 如果员工在公司名称变更后继续工作了一年，并且后来因为某种原因（如解雇、合同终止等）需要计算赔偿，那么赔偿的计算应该基于员工在公司实际工作的年限，包括公司名称变更前后的时间。
   • 赔偿的具体数额和计算方式将取决于具体的劳动法律法规、劳动合同以及公司的相关规章制度。可能包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司名称变更伴随着公司重组、并购或解散等特殊情况，且这些情况导致了员工权益的受损，那么员工可能有权要求额外的赔偿。具体赔偿数额和计算方式将需要根据相关法律法规和具体情况来确定。

4. 建议咨询专业律师：

   • 如果您遇到了具体的赔偿问题，且情况较为复杂，建议直接咨询我这样的专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

综上所述，公司名称的变更本身并不影响员工的权益和赔偿计算。赔偿的计算主要基于员工在公司实际工作的年限和具体的劳动法律法规。如果遇到特殊情况，建议直接咨询专业律师以获取更详细的法律建议。