偷看别人工资条是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于具体的情境和公司的规章制度。

首先，从法律角度来看，员工偷窥他人工资条并不直接构成违反法律的行为，但可能违反了公司的内部规章制度。如果公司的员工手册或保密协议中明确规定工资信息属于保密信息，不得对外泄露或打听其他同事的薪酬情况，那么偷看别人工资条就可能被视为违反了这一规定。

然而，是否会被开除，还需要考虑以下几个因素：

1. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须内容合法、制定过程履行民主程序，并向劳动者进行公示告知。如果规章制度本身不合法，那么以此为依据开除员工也就不合法。

2. 违规行为的严重性：即使员工确实违反了保密规定，也需要评估这一行为是否达到了“严重”违反规章制度的程度。根据劳动合同法，只有劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以解除劳动合同。因此，公司需要举证证明偷窥工资条的行为确实严重违反了规章制度。

3. 公司的实际执行：在实际操作中，公司是否会因偷窥工资条而开除员工，也取决于公司的管理风格和劳动关系的紧张程度。有些公司可能会采取更温和的处罚措施，如警告、罚款等，而不是直接开除。

综上所述，偷看别人工资条是否会被开除并没有一个确定的答案。如果你担心自己或他人因此受到不公正的待遇，建议详细了解公司的规章制度，并在必要时寻求法律帮助。同时，也建议公司加强内部管理，明确薪酬保密制度，并合理处理员工的违规行为。