当您入职5个月被公司裁员时，所能获得的赔偿主要取决于裁员的具体原因以及相关的法律规定。以下是对您可能面临的几种情况以及相应赔偿的详细解释：

一、辞退原因与补偿/赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，补偿金额将由双方自行约定，可能会参考您的工作年限或其他标准来支付。

2. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等过错行为，公司可以依法辞退您，且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 对于入职5个月的您，经济补偿金为半个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营发生严重困难等原因需要裁员，且裁员人数达到法定标准，公司应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准同上，即半个月工资。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于入职5个月的您，赔偿金为一个月工资。

二、月工资的计算

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了5个月，所以将按照这5个月的平均工资来计算。
• 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、其他可能的补偿或赔偿

• 代通知金：如果公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），那么这一个月工资即为代通知金。但并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于辞退的原因和公司的选择。
• 未休年假补偿：由于您仅入职5个月，可能尚未满足享受带薪年假的条件，因此此项补偿可能不适用。但如果您有未休的带薪年假，公司应当按照相关规定支付年休假工资报酬。

四、维权途径

如果您认为公司的裁员行为不合法或补偿不合理，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与公司协商解决。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您入职5个月被公司裁员时，所能获得的赔偿取决于多种因素。建议您在了解相关法律法规的基础上，根据自己的具体情况选择合适的维权途径。