当公司违法解除合同时，员工本人不同意离职，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查解聘程序是否合法：

   • 首先，员工需要仔细核查公司的解聘程序是否遵循了法律规定。这包括但不限于公司是否提前通知了员工、是否支付了应得的经济补偿等。
   • 若公司解除合同没有按照法定程序进行，如未提前通知或未给予经济补偿，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 明确解聘理由是否合理：

   • 员工需要明确公司的解聘理由是否合理且合法。若公司的解聘行为属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
   • 为了证明解聘的不合理性，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，以证明劳动关系及解聘的不合理性。

3. 处理劳动争议：

   • 在发生劳动争议后，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，双方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当公司违法解除合同时，员工不同意离职可以通过核查解聘程序、明确解聘理由以及处理劳动争议等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。