关于公司不安排工作且不支付绩效奖金的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析并给出建议：

核心结论

公司无故不安排工作且不支付绩效奖金，很可能违反了与你的劳动合同约定。你有权要求公司按照合同约定履行义务，并支付应得的绩效奖金。

详细分析

1. 合同约定的重要性：

   • 若你的劳动合同中明确规定了工作安排和绩效奖金的发放条件，公司就必须按照合同来执行。
   • 公司无故不安排工作，导致你无法获得绩效工资，这构成了对劳动合同的违反。

2. 维权步骤：

   • 友好协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求他们合理安排工作，并支付相应的绩效奖金。保留好沟通记录，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正错误。
   • 申请劳动仲裁：若公司依旧不履行义务，你可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备好能证明劳动合同关系、公司未安排工作以及你应得绩效奖金数额的相关证据。
   • 法律诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应该保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有与你的工作安排和绩效奖金相关的证据。
   • 这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用，帮助你证明公司的违约行为以及你应得的绩效奖金数额。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。
   • 公司无故不安排工作且不支付绩效奖金的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，你可以据此来维护自己的权益。

姚柏明律师建议

作为专业律师，我建议你首先尝试与公司进行友好协商，以解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。