非工作日送达执法文书是有效的。具体分析如下：

在劳动工伤领域，执法文书的送达并不受工作日的限制。根据相关法律规定，执法文书的送达应当遵循一定的程序和规定，但并未明确规定必须在工作日送达。因此，即使在非工作日，如周末或法定节假日，执法机关仍然有权送达执法文书，并且该送达行为具有法律效力。

需要注意的是，执法文书的送达方式应当符合法律规定，例如，应当直接送交受送达人或者与之同住的成年家属、法人、其他组织的法定代表人、主要负责人等。如果受送达人或者与之同住的成年家属拒绝接收执法文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把执法文书留在受送达人的住所，即视为送达。

综上所述，非工作日送达执法文书是有效的，受送达人应当予以接收并配合相关执法工作。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。