关于公司发工资要求录入家里人信息的问题，我们首先要明确一点：公司通常没有权力强制要求员工提供家人信息，除非有特定的合法理由和明确的法律依据。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合法性分析：

   • 在大多数情况下，员工的家人信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司若未经员工明确同意，擅自收集、使用或泄露这些信息，可能构成对个人隐私权的侵犯。
   • 公司若因业务需要（如紧急联系人、家庭福利计划等）而要求员工提供家人信息，应事先明确告知员工相关信息的使用目的、范围和安全措施，并取得员工的书面同意。

2. 风险与应对：

   • 员工应谨慎考虑是否提供家人信息。如果认为提供这些信息可能侵犯个人隐私或带来其他风险，有权拒绝提供，并可与公司沟通寻求其他解决方案。
   • 如果公司坚持要求提供家人信息，员工可以要求公司出具书面的信息收集和使用同意书，明确信息的使用目的、范围和安全保障措施。

3. 建议与措施：

   • 员工在与公司沟通时，应明确表达自己对个人隐私的重视，并询问公司为何需要这些信息以及如何使用这些信息。
   • 如果公司无法提供合理的解释或保障措施，员工可以拒绝提供家人信息，并考虑向相关部门（如人力资源部门、法务部门或隐私保护机构）反映情况。
   • 在任何情况下，员工都应保持警惕，确保自己的个人信息和家人信息不被滥用或泄露。

综上所述，公司在发工资时要求录入家里人信息是不合理的，除非有特定的合法理由和明确的法律依据。员工应谨慎对待这一要求，并在必要时采取适当的措施保护自己的个人隐私。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。