当老板没让继续工作且工资未发时，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你可以首先尝试与老板进行协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

具体措施

1. 与老板协商

   • 这是最直接且成本最低的解决方式。你应明确告知老板，你已按约定完成了工作任务，有权获得应得的劳动报酬，并要求老板说明不发工资的具体原因。
   • 如果老板因财务流程等问题导致工资发放延迟，可与老板协商确定具体的发放时间，并要求书面确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据证据和庭审情况作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不服，或老板给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，老板仍不履行支付义务的，你可申请强制执行。

在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行流水等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，你可以随时向我咨询，我会为你提供更专业的法律建议和指导。